Социальная интеграция и разнообразие

Компания AbbVie не только поддерживает разнообразие среди своих сотрудников, но и помогает им раскрыть свой потенциал.

Социальная интеграция и разнообразие в AbbVie

Мы работаем, чтобы оказать значительное влияние для пациентов в более чем 175странах. Мы работаем над терапией для разных пациентов. Таким образом, наличиеразнообразной командной и инклюзивной культуры является необходимым условием для успешной работы компании.

Richard Gonzalez posing for photo

Ричард А. Гонзалез, Председатель Правления и Главный исполнительный директор AbbVie

Культура социальной интеграции AbbVie

Программа наставничества в AbbVie

Мы верим, что наставничество - отличный способ для развития карьеры нашихсотрудников. У нас есть множество программ наставничества для поддержания коллаборативного духа в компании.Наставничество в AbbVie принимает множество форм, помогая сотрудникам на всех этапах карьеры. Оно может проявляться как в формеиндивидуальных консультаций «один на один», так и в виде или неформальных консультаций.

Наставничество имеет значение

Икечи присоединился к AbbVie в 2013 году в качестве руководителя группы по управлению брендом, в отделе глобального маркетинга направления ревматологии, а затем был назначен заместителем директора, сосредоточив внимание на стратегических задачах по различным показаниям ревматологии. После того, как его пригласили присоединиться к Программе наставничества для руководителей, он работал в паре с Рупалом Тхаккаром, доктором медицинских наук.

Рупал долго работает в  AbbVie, он присоединился к компании в 2003 году. Он занимал несколько должностей в отделе по исследованиям и разработкам, включая позицию директора
проектной группы по направлению иммунология. Свою новую должность Рупар занял в 2015 году.

Рупал Таккар, доктор медицинских наук, вице-президент по регуляторным вопросам, отдел исследований и разработок, Северный Чикаго, Иллинойс

Икечи А. Огбонна, директор направления дерматология , Глобальная команда маркетинга, иммунология, Северный Чикаго, Иллинойс

Оба считают программу полезной. Наставничество не только улучшило понимание Икечи приоритетов AbbVie, но и помогло ему продвинуться по карьерной лестнице. Между тем, Рупал обнаружил, что в роли наставника он научился слышать людей и получил представление о других аспектах бизнеса AbbVie.

«Программа положительно повлияла на мою карьеру, углубив мое понимание приоритетов AbbVie как компании. Я большой сторонник программы наставничества и считаю, что опыт, полученный в результате программы имеет большое значение для достижения успеха в любой сфере», - Икечи Огбонна.

«Успешные отношения в рамках программы менторства позволяют раскрыть сильные стороны обоих участников. Мы все должны делиться полезными знаниями и нашим опытом со своими коллегами. Мы все учимся, когда «учим», поэтому программа наставничества взаимовыгодна для ее участников», - Рупал Тхаккар, доктор медицинских наук.

Признание и награды в области развития социальной интеграции и разнообразия

Ежегодно AbbVie награждается за развитие многообразия среди сотрудников такимиизданиями как Working Mother, DiversityInc и консорциумом Illinois Hires Heroes, а такжезанимает почетные мета в рейтингах HumanRights Campaign’s Corporate Equality Index. See all of our awards.