Мы работаем, чтобы оказать значительное влияние для пациентов в более чем 175 странах. Мы работаем над терапией для разных пациентов. Таким образом, наличие разнообразной командной и инклюзивной культуры является необходимым условием для успешной работы компании.
Социальная интеграция и разнообразие в AbbVie
Ричард А. Гонзалез, Председатель Правления и Главный исполнительный директор AbbVie
Культура социальной интеграции AbbVie
Программа наставничества в AbbVie
Мы верим, что наставничество — отличный способ для развития карьеры наших сотрудников. У нас есть множество программ наставничества для поддержания коллаборативного духа в компании. Наставничество в AbbVie принимает множество форм, помогая сотрудникам на всех этапах карьеры. Оно может проявляться как в форме индивидуальных консультаций «один на один», так и в виде неформальных консультаций.
Наставничество имеет значение
Икечи присоединился к AbbVie в 2013 году в качестве руководителя группы по управлению брендом, в отделе глобального маркетинга направления ревматологии, а затем был назначен заместителем директора, сосредоточив внимание на стратегических задачах по различным показаниям ревматологии. После того, как его пригласили присоединиться к Программе наставничества для руководителей, он работал в паре с Рупалом Тхаккаром, доктором медицинских наук.
Рупал долго работает в AbbVie, он присоединился к компании в 2003 году. Он занимал несколько должностей в отделе по исследованиям и разработкам, включая позицию директора
проектной группы по направлению иммунология. Свою новую должность Рупар занял в 2015 году.
Рупал Таккар, доктор медицинских наук, вице-президент по регуляторным вопросам, отдел исследований и разработок, Северный Чикаго, Иллинойс
Икечи А. Огбонна, директор направления дерматология, Глобальная команда маркетинга, иммунология, Северный Чикаго, Иллинойс
Оба считают программу полезной. Наставничество не только улучшило понимание Икечи приоритетов AbbVie, но и помогло ему продвинуться по карьерной лестнице. Между тем, Рупал обнаружил, что в роли наставника он научился слышать людей и получил представление о других аспектах бизнеса AbbVie.
«Программа положительно повлияла на мою карьеру, углубив мое понимание приоритетов AbbVie как компании. Я большой сторонник программы наставничества и считаю, что опыт, полученный в результате программы, имеет большое значение для достижения успеха в любой сфере», - Икечи Огбонна.
«Успешные отношения в рамках программы менторства позволяют раскрыть сильные стороны обоих участников. Мы все должны делиться полезными знаниями и нашим опытом со своими коллегами. Мы все учимся, когда «учим», поэтому программа наставничества взаимовыгодна для ее участников», - Рупал Тхаккар, доктор медицинских наук.
Признание и награды в области развития социальной интеграции и разнообразия
Ежегодно AbbVie награждается за развитие многообразия среди сотрудников такими изданиями как Working Mother, DiversityInc и консорциумом Illinois Hires Heroes, а также занимает почетные мета в рейтингах HumanRights Campaign’s Corporate Equality Index.
